2027년 공무원 봉급표 완벽정리｜9급~1급 호봉별 월급, 3.9% 인상 총정리

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2027년 공무원 봉급표 완벽정리｜9급~1급 호봉별 월급, 3.9% 인상 총정리

notion5483 2026. 9. 12. 00:01

📌 이 글 3줄 요약

① 정부가 2026년 9월 1일 국무회의에서 2027년 예산안을 의결하며 공무원 보수 인상률을 3.9%로 확정 반영했어요. 2011년(5.1%) 이후 16년 만의 최대 인상폭이에요.

② 이번 인상으로 9급 초임(1호봉)의 월평균 보수(수당 포함)가 300만 원대에 진입할 전망이에요.

③ 다만 이 인상률은 정부 예산안 기준이며, 국회 예산 심의(통상 12월)와 인사혁신처의 공식 봉급표 고시(통상 12월 말~1월 초)를 거쳐야 최종 확정돼요. 아래 표는 2026년 공식 봉급표에 3.9%를 적용한 예상치예요.

⚠️ 아래 봉급표는 2026년도 공식 봉급표(인사혁신처 고시)에 정부 예산안의 인상률 3.9%를 적용해 계산한 추정 금액입니다. 실제 2027년 확정 봉급표는 국회 예산안 심의 이후 연말~연초 인사혁신처 공식 발표를 통해 확인해야 해요.

1. 2027년 공무원 보수 인상, 무슨 일이 있었나

정부는 2026년 9월 1일 국무회의에서 2027년도 예산안을 심의·의결하면서 내년도 공무원 보수 인상률을 3.9%로 정했어요. 이는 2011년 5.1% 인상 이후 16년 만에 가장 높은 폭이에요. 최근 3년간 인상률은 2025년 3.0%, 2026년 3.5%, 2027년 3.9%로 3년 연속 3%대 인상이 이어지는 흐름이에요.

이번 인상률은 정부가 내놓은 내년도 최저임금 인상률(3.7%)과 정부·한국은행이 전망한 물가상승률(2.2~2.3%)을 모두 웃도는 수준이에요.

1-1. 인상률은 어떻게 정해졌나

공무원 노동계는 애초 7.1% 인상을 요구했어요. 이후 노동계·정부·전문가가 함께 참여하는 공무원보수위원회가 논의를 거쳐 3.4~3.9% 범위의 인상을 권고했고, 정부는 이 권고 범위 중 가장 높은 3.9%를 2027년 예산안에 반영했어요.

공무원노조 요구안: 7.1%
공무원보수위원회 권고 범위: 3.4~3.9%
정부 2027년 예산안 반영 인상률: 3.9% (권고 범위 중 최고치 채택)

1-2. "9급 초임 300만 원", 정확히 무슨 뜻일까

이번 인상으로 9급 1호봉 공무원의 월평균 보수(봉급+각종 수당 포함)가 300만 원 수준에 도달할 전망이에요. 다만 이는 기본급만 뜻하는 게 아니라 정액급식비, 직급보조비, 시간외근무수당 등을 모두 합친 금액이라는 점을 헷갈리지 않아야 해요. 기본급(봉급표상 금액)만 보면 9급 1호봉은 아래 표에서 보듯 220만 원대 수준으로 추정돼요.

2. 2027년 공무원 봉급표 예상치 (1급~9급, 1~32호봉)

아래 표는 2026년도 「공무원 보수규정」 별표3(일반직공무원 등 봉급표) 공식 금액에 정부 예산안의 인상률 3.9%를 적용해 100원 단위로 반올림한 예상 금액이에요. 실제 확정 금액과는 다를 수 있어요.

2027년 예상 공무원 봉급표(월지급액, 세전 기본급 기준·단위: 원, 3.9% 인상 적용 추정치)
호봉	1급	2급	3급	4급·6등급	5급·5등급	6급·4등급	7급·3등급	8급·2등급	9급·1등급
1	4,837,700	4,355,100	3,929,200	3,367,600	3,009,400	2,482,700	2,407,500	2,246,400	2,216,200
2	5,007,300	4,516,600	4,074,500	3,505,100	3,130,900	2,598,200	2,460,200	2,281,300	2,231,400
3	5,181,100	4,680,400	4,224,300	3,644,800	3,257,300	2,717,200	2,518,300	2,320,900	2,252,600
4	5,358,900	4,845,600	4,375,000	3,787,900	3,388,500	2,839,000	2,582,100	2,365,400	2,279,600
5	5,541,000	5,013,300	4,528,300	3,932,800	3,523,100	2,964,400	2,667,200	2,422,600	2,312,900
6	5,725,300	5,181,000	4,683,000	4,079,300	3,660,400	3,093,200	2,787,200	2,507,000	2,352,900
7	5,912,300	5,351,100	4,839,700	4,227,000	3,799,900	3,222,500	2,907,800	2,617,900	2,400,000
8	6,100,900	5,520,800	4,996,600	4,375,300	3,941,100	3,352,000	3,029,500	2,724,700	2,459,800
9	6,292,300	5,691,800	5,154,900	4,524,300	4,082,900	3,482,000	3,145,200	2,826,400	2,552,500
10	6,484,700	5,862,600	5,313,000	4,673,100	4,225,400	3,604,000	3,255,500	2,922,700	2,641,900
11	6,676,600	6,034,200	5,471,600	4,823,100	4,358,900	3,719,600	3,359,500	3,015,900	2,726,800
12	6,875,200	6,211,800	5,635,700	4,964,400	4,487,400	3,833,500	3,461,800	3,106,900	2,811,400
13	7,074,800	6,390,400	5,788,500	5,096,400	4,609,400	3,940,600	3,558,900	3,194,400	2,892,500
14	7,274,900	6,552,100	5,930,200	5,219,700	4,723,200	4,041,700	3,651,600	3,278,100	2,971,300
15	7,449,700	6,701,100	6,060,900	5,335,800	4,830,700	4,139,000	3,740,300	3,358,500	3,046,700
16	7,605,100	6,837,700	6,182,600	5,445,300	4,931,900	4,230,100	3,824,100	3,436,100	3,119,400
17	7,742,700	6,963,400	6,295,700	5,546,900	5,027,100	4,316,900	3,904,700	3,508,500	3,190,600
18	7,865,300	7,078,400	6,401,000	5,641,900	5,116,900	4,399,200	3,981,600	3,578,600	3,256,700
19	7,975,200	7,184,600	6,498,200	5,730,600	5,201,500	4,477,200	4,054,200	3,646,200	3,322,000
20	8,073,700	7,281,400	6,589,400	5,813,500	5,280,900	4,550,400	4,123,200	3,710,400	3,384,000
21	8,164,300	7,370,000	6,673,800	5,890,900	5,355,500	4,621,100	4,189,000	3,771,800	3,442,600
22	8,245,100	7,451,300	6,751,900	5,963,500	5,425,700	4,687,400	4,251,200	3,830,700	3,498,900
23	8,313,500	7,525,600	6,823,900	6,031,800	5,491,700	4,749,600	4,311,400	3,886,700	3,552,500
24	-	7,586,500	6,891,500	6,096,100	5,553,700	4,809,000	4,368,500	3,940,800	3,604,100
25	-	7,644,500	6,946,500	6,154,800	5,612,200	4,865,400	4,422,500	3,992,100	3,653,100
26	-	-	6,999,400	6,204,700	5,667,200	4,918,700	4,474,500	4,042,000	3,697,500
27	-	-	7,048,400	6,250,500	5,712,800	4,969,300	4,518,300	4,083,500	3,735,800
28	-	-	-	6,294,600	5,756,800	5,011,800	4,559,100	4,123,500	3,772,600
29	-	-	-	-	5,797,100	5,051,500	4,598,700	4,161,300	3,808,000
30	-	-	-	-	5,836,300	5,090,900	4,636,400	4,197,900	3,842,600
31	-	-	-	-	-	5,127,300	4,671,900	4,233,500	3,876,600
32	-	-	-	-	-	5,161,500	-	-	-

※ 계산 기준: 2026년 공식 봉급표(인사혁신처 고시) × 1.039, 100원 단위 반올림. 실제 고시 금액은 직급·호봉별로 반올림 기준이 달라 위 추정치와 소폭 차이가 날 수 있어요. 2027년 확정 봉급표는 국회 예산 심의 후 연말~연초 인사혁신처 공식 발표로 교차 확인하세요.

3. 저연차 공무원, 추가 인상 있을까

2026년의 경우 저연차 구간(9~12호봉)에 3.5% 기본 인상 외 추가 인상이 적용돼 최대 5.5%까지 오른 사례가 있었어요. 2027년에도 하위직·저연차 처우 개선 기조가 이어질 것으로 보이지만, 호봉·직급별 차등 적용 여부와 구체적인 구간은 아직 확정되지 않았어요. 국회 예산 심의와 인사혁신처 고시를 통해 최종 확인이 필요해요.

4. 봉급 외 수당과 실수령액, 어떻게 계산할까

공무원 월급은 봉급표상 기본급 외에 다양한 수당이 더해지고, 세금·연금 기여금이 공제된 뒤 실수령액이 결정돼요.

공무원에게 지급되는 주요 수당(직렬 공통)
수당명	지급 기준(요약)
정근수당	매년 1월·7월 지급, 근무연수에 따라 본봉의 0~50% 차등
정근수당 가산금	5년 이상 근무자에게 월 5만~13만 원 가산
직급보조비	직급별로 월 15만~75만 원 차등 지급
정액급식비	월 14만 원 지급
시간외근무수당	정규 근무시간 외 근무시간에 비례해 지급
가족수당	배우자 월 4만 원, 자녀 1인당 월 3만~7만 원 등 차등
명절휴가비	설·추석 연 2회, 본봉의 60% 지급
성과상여금	연 1회, 전년도 근무성적에 따라 S/A/B 등급별 차등 지급

4-1. 실수령액은 이렇게 계산해요

실수령액 = 본봉(호봉 봉급) + 각종 수당 − 소득세 − 지방소득세 − 건강보험료 − 장기요양보험료 − 공무원연금 기여금(약 9%)

공무원연금 기여금 등 공제 비중이 민간보다 높은 편이라, 봉급표상 금액과 실제 통장에 찍히는 금액은 체감상 차이가 꽤 커요. 개인별 부양가족 수, 호봉, 보직 여부에 따라 달라지므로 정확한 금액은 소속 기관 인사·급여 담당 부서 또는 e-사람(전자인사관리시스템)으로 확인하는 게 가장 정확해요.

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

2027년 공무원 봉급 인상률은 확정된 건가요?

2026년 9월 1일 국무회의에서 2027년 예산안에 3.9% 인상률이 반영됐지만, 이는 정부 예산안 단계예요. 국회 예산 심의(통상 12월)를 거쳐야 최종 확정되고, 실제 봉급표는 인사혁신처가 연말~연초에 별도로 공식 고시해요.

9급 공무원 초임이 정말 월 300만 원인가요?

기본급만이 아니라 정액급식비, 직급보조비 등 각종 수당을 합친 월평균 보수가 300만 원 수준이라는 의미예요. 봉급표상 기본급 자체는 220만 원대로 추정돼요.

2027년 인상률이 왜 16년 만에 최대폭인가요?

2011년 5.1% 인상 이후 가장 높은 인상률이기 때문이에요. 민간과의 보수 격차 확대, 최저임금 인상률(3.7%), 저연차 공무원 이탈 문제 등이 종합적으로 고려됐어요.

공무원보수위원회 권고안과 실제 인상률이 다른가요?

공무원보수위원회는 3.4~3.9% 범위를 권고했고, 정부는 이 중 가장 높은 3.9%를 예산안에 반영했어요. 노조 요구안(7.1%)보다는 낮은 수준이에요.

모든 직급이 동일하게 3.9% 오르나요?

기본 인상률은 3.9%이지만, 과거 사례처럼 저연차·하위직에 추가 인상이 적용될 가능성이 있어요. 다만 구체적인 차등 적용 여부는 아직 공식 확정되지 않았어요.

정확한 2027년 봉급표는 언제 나오나요?